Dziś chcemy zarekomendować bardzo interesującą i cenną pozycję książkową dotyczącą znaczenia doświadczeń osób aplikujących do pracy w danej organizacji bazujących na ich kontaktach przed procesem rekrutacyjnym. Jej autorką jest znana blogerka Maja Gojtowska. Pozycja nosi tytuł „Candidate Experience” i jest nowością wydawniczą.
Książka stanowi przeciwwagę dla prymitywnego podejścia polegającego na drenażu kandydata oraz jego kontaktów, które wciąż jeszcze stosuje spora grupa polskich menedżerów.
„Książka stanowi bardzo wartościowy wkład w debatę na temat znaczenia, jakie perspektywa kandydata ma w procesie rekrutacji i selekcji. W sposób błyskotliwy, angażujący i praktyczny przedstawia podstawowe dylematy i narzędzia związane z budowaniem unikalnego doświadczenia kandydata.”
Dr Piotr Prokopowicz