Wśród przedsiębiorców, którzy obecnie przynajmniej częściowo stosują rozwiązania pracy zdalnej,
EY Polska przeprowadziło badania, z których wynika, że docelowo:
– przejścia na ten model pracy w pełnym wymiarze nie planuje żaden z nich;
– 49 proc. przedsiębiorców nie potrafi dziś określić, jaki wymiar pracy zdalnej będzie stosować;
– 15 proc. przedsiębiorców planuje utrzymać ten model pracy przez dwa dni w tygodniu;
– 7 proc. badanych przedsiębiorców w ogóle nie zamierza go kontynuować.
Sami pracownicy potwierdzają, że pracując z domu są bardziej produktywni i lepiej zorganizowani.
– 45 proc. badanych przez IMAS International pracowników wskazuje, że pracuje więcej, niż w biurze;
– 66 proc. pracowników nie zgadza się ze stwierdzeniem, że do skutecznego wykonywania pracy potrzebny jest bezpośredni nadzór kierownictwa.
Z drugiej strony badanie IPSOS zrealizowane w 28 krajach świata wskazuje, że 44 proc. pracowników pracuje obecnie o niekonwencjonalnych porach – wcześnie rano lub późno w nocy.
Ponadto obecnie dużym wyzwaniem dla firm jest kwestia relacji międzyludzkich. Co drugi respondent IMAS International przyznaje, że brakuje mu bezpośredniego kontaktu z kolegami z pracy, rozmów
i spotkań. W badaniu IPSOS 49 proc. pytanych skarży się na samotność i izolację.
Bez względu na wybór formy świadczenia pracy, wciąż aktualne i kluczowe pozostaje zastosowanie przez pracodawców „Psychologicznego wsparcia w biznesie” oraz szkoleń z komunikacji i motywowania, które dedykowane są zarówno pracownikom jak i kadrze zarządzającej. W każdym z tych obszarów możecie liczyć na naszą merytoryczną pomoc i wsparcie. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową.