Dla pracodawcy-HR, Szkolenia i Rekrutacje

• • 
  • • Czemu ochrona przed Phishingiem jest taka ważna dla Firmy? - ponieważ Phishing jest najprostszym rodzajem ataku cybernetycznego na dane stanowiące tajemnice przedsiębiorstwa i jednocześnie jest atakiem najbardziej niebezpiecznym i skutecznym.
    • Chcesz skutecznie chronić dane Twojej Firmy przed atakiem w sieci IT, w tym przed Phishingiem?
    • Chcesz nauczyć pracowników Firmy jak rozpoznawać zagrożenia płynące z sieci IT oraz ataków Phishingowych?
    • Chcesz nauczyć pracowników jak skutecznie chronić i dbać o zasoby danych firmowych w systemie informatycznym?
    • Chcesz być pewny, że pracownicy wiedzą jak powinni przeciwdziałać Phishingowi oraz zagrozeniom płynącym z sieci IT?

    Nasze szkolenia, dopasowane do Twoich potrzeb, zapewnią Ci realizację tych oczekiwań!

    Co zyskasz dzięki szkoleniom z ARFA HR?

    • nauczysz pracowników jak rozpoznawać ataki płynące z sieci IT, w tym Phishingowe,
    • nauczysz pracowników jak skutecznie zapobiegać atakom Phishingowym,
    • nauczysz pracowników jak skutecznie bronić przed Phishingiem danych firmowych w systemach informatycznych,
    • sprawdzisz, czy pracownicy Firmy są podatni na skuteczny atak Phishingowy,
    • Szkolimy także online.

    Celem naszych szkoleń mających nauczyć jak rozpoznawać zagrożenia płynące z sieci IT, w tym ataków Phishingowych oraz jak skutecznie im zapobiegać jest:

    • rozwijanie świadomości pracowników o skali zagrożenia oraz o jego skutkach dla firmy,
    • poprawa zabezpieczenia danych firmowych w sieci informatycznej,
    • zwiększanie bezpieczeństwa Firm i pracowników związanego z korzystaniem z sieci informatycznej.

    Szkolenia oferowane przez ARFA HR prowadzone są przez ekspertów - praktyków z wieloletnim doświadczeniem w zakresie bezpieczeństwa Firm w obszarze IT oraz w obszarze zapobiegania atakom Phishingowym.

    Jeżeli jesteś zainteresowany szkoleniem, zapraszamy do współpracy.

Przejdź do formularza kontaktowego

• Chcesz systemowo wesprzeć zwalnianych pracowników Twojej firmy?
• Chcesz pozytywnie utrwalić Markę firmy w świadomości kontrahentów?
• Chcesz aby Brand firmy dobrze kojarzył się potencjalnym pracownikom?
• Chcesz dodać zatrudnionym pracownikom pewności oraz sprawić aby mocniej ufali firmie?

Nasze propozycje związane z Outplacementem zapewnią Ci realizację tych oczekiwań!

Co zyskasz dzięki programowi działań w ramach Outplacementu opracowanym wraz z ARFA HR?

• systemowe rozwiązanie wsparcia odchodzących pracowników,
• wiedzę na temat skutecznych metod wspierania marki (Employer Branding),
• wzrost zaufania pracowników i wzmocnienie pozytywnej rozpoznawalności marki wśród klientów.

Oferujemy Ci szkolenie oraz wsparcie w zakresie opracowania systemu Outplacementu w Twojej firmie. Nasze rozwiązania i programy oferują:

• uwzględnienie potrzeb uczestnika programu oraz rynku pracy,
• są dostosowane do potrzeb firmy,
• dają możliwość rozwoju i uczestnictwa w warsztatach, seminariach, sesjach coachingowych,
• mają budowę modułową,
• uczą proaktywnej postawy na rynku pracy oraz w social mediach,
• wspierają świadome i otwarte podejście na różne formy zatrudnienia,
• wspierają zwalnianych pracowników w budowie Personal Brandingu.

Program Outplacementu i szkolenia prowadzone są przez ekspertów - praktyków z wieloletnim doświadczeniem.

Jeżeli jesteś zainteresowany Outpalcementem oraz wsparciem pozytywnego wizerunku Twojej Firmy, zapraszamy do kontaktu.
Przejdź do formularza kontaktowego

• Chcesz poprawić wyniki sprzedażowe Twojej Firmy?
• Chcesz wykreować bądź utrwalić Markę firmy w świadomości kontrahentów?
• Chcesz aby Twój Brand był rozpoznawalny?
• Chcesz trwale związać pracowników z Firmą i dodać im pewności?

Nasze szkolenia dotyczące Brandu i Brandingu, dopasowane do Twoich potrzeb oraz nasz autorski program BMSBV - „Building, Managing and Supporting of Brand Value”, zapewnią Ci realizację tych oczekiwań!

Co zyskasz dzięki szkoleniom „Building, Managing and Supporting of Brand Value” z ARFA HR?

• umiejętność kompleksowego zarządzania Brandem,
• wiedzę na temat skutecznych metod wspierania Marki,
• w efekcie wzrost wyników sprzedażowych i zapewnienie lepszej rozpoznawalności Marki wśród klientów.

Szkolenie z programu  „Building, Managing and Supporting of Brand Value” oferowane są jako szkolenie kompleksowe lub modułowo, zależnie od potrzeb Państwa Firmy. Szkolenia te prowadzone są przez ekspertów - praktyków z wieloletnim doświadczeniem.

Jeżeli jesteś zainteresowany szkoleniem BMSBV - „Building, Managing and Supporting of Brand Value”, zapraszamy do kontaktu.
Przejdź do formularza kontaktowego

• Chcesz skutecznie zbudować swój wizerunek?
• Chcesz pokonać nieśmiałość?
• Nie wiesz jak zaprezentować się na oficjalnych spotkaniach?
• Stresujesz się przy pytaniach dotyczących Twojej osoby?

Nikt nie wzmocni Twojego wizerunku lepiej niż my!

Szkolimy także online.

Co zyskasz dzięki szkoleniom z ARFA HR?

• Wzmocnisz wiarę w siebie i swoje umiejętności!
• Właściwie wyeksponujesz swoje mocne strony i walory!
• Nie będzie pytań, na które nie znajdziesz właściwej odpowiedzi!
• Świadomie zaprezentujesz się innym - tak jak chciałbyś aby Cię postrzegali.
• Rozmowa będzie grą, którą wygrasz dzięki swoim kompetencjom!

Nauczymy Cię:

• właściwego, pozytywnego zaprezentowania się kontrahentom i współpracownikom,
• świadomego oddziaływania na otoczenie poprzez swój wizerunek.

Damy Ci możliwość wykorzystania Twoich mocnych stron!

NOWOŚĆ! Przygotowujemy także menedżerów do autoprezentacji w języku angielskim
i francuskim oraz do uczestnictwa i prowadzenia konferencji i spotkań z kontrahentami anglo-
i francuskojęzycznymi (autoprezentacja Oxford; autoprezentacja Sorbona).

Zapraszamy do uczestnictwa w szkoleniu.

Przejdź do formularza kontaktowego

Odpowiadając na potrzeby współczesnego rynku pracy, oferujemy Szefom i menedżerom firm „Psychologiczne Wsparcie w Biznesie”. Jest ono dedykowane szczególnie kadrze kierowniczej. Nasze wsparcie ma na celu pomoc menedżerom w identyfikacji i w zrozumieniu  zmian zachodzących  w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym. Ma ono również pomóc w podniesieniu ich kompetencji w zakresie zarządzania, motywowania i komunikacji z zespołem w zmieniającej się rzeczywistości, a szczególnie w zarządzaniu pracą zdalną i w strukturze rozproszonej. Ważne, aby współczesny menedżer dobrze rozumiał i wsłuchiwał się w pracownika, aby odpowiednio wcześnie i właściwie mógł zareagować na pojawiający się problem.

Praca zdalna, koronawirus, nadmierna odpowiedzialność, presja czasu, przeciążenie ilością obowiązków -  to tylko niektóre z czynników, które mogą stanowić źródło stresu i prowadzić do trudności w relacjach, spadku efektywności, obniżenia motywacji, a nawet wypalenia zawodowego.

Dodatkowym czynnikiem wpływającym negatywnie na dobrostan człowieka, a tym samym na pracę zawodową, jest sytuacja epidemiologiczna. Wiele osób odczuwa dziś silny lęk związany z utratą poczucia stabilizacji i bezpieczeństwa, czuje dyskomfort izolacyjny, co w efekcie przekłada się na osłabienie relacji zawodowych i słabsze wyniki w pracy.

Jeśli osobiście doświadczasz lub zauważasz w zespole:

- nadmierny stres związany z ilością obowiązków, odpowiedzialnością, ryzykiem
finansowym;

- trudności w relacjach zawodowych i komunikacji w zespole;

- trudności w określeniu celów;

- coraz mniejszą motywację do pracy i słabe wyniki;

- trudności związane ze znalezieniem równowagi pomiędzy pracą zawodową, a życiem
osobistym;

- niepokój, bądź lęk związany z obecną sytuacją;

- obawy dotyczące bezpośrednich kontaktów z innymi ludźmi;

- lęk przed wyjściem z domu;

- przemęczenie;

to warto rozważyć uzyskanie wsparcia i konsultacje z doświadczonym psychologiem, który pomoże Ci zrozumieć przyczynę problemu. Wspólne przyjrzenie się się obszarom, które są dla Ciebie lub Twoich menedżerów trudne i otwarta rozmowa z ekspertem, pomogą zrozumieć pojawiające się emocje i zachowania.

Oferujemy Twojej firmie wsparcie eksperta w postaci:

- bezpłatnej konsultacji;

- analizy problemu;

- konceptualizacji problemu;

- określenia celów i metod wsparcia psychologicznego;

- indywidualnych sesji wspierających.

Gwarantujemy pełną dyskrecję.

W efekcie odzyskacie w firmach równowagę, energię, zaangażowanie, motywację oraz szersze, otwarte spojrzenie na zachodzące zmiany i pojawiające się problemy. Praca znów będzie przynosić radość i satysfakcję.

Nasz doświadczony, dyplomowany psychoterapeuta, ekspert w nurcie poznawczo – behawioralnym, jest absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończył z wyróżnieniem psychologię, seksuologię oraz zarządzanie. Jest członkiem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz członkiem Polskiego Towarzystwa Seksuologicznego.

Zaufaj ekspertowi! Skorzystaj z możliwości psychologicznego wsparcia Twego biznesu. Zapytaj o szczegóły.

Przejdź do formularza kontaktowego

Zauważyłeś rosnącą rotację pracowników w Twojej Firmie?

Pracownicy nie angażują się wystarczająco w realizowane zadania?

Nastąpił spadek efektywności pracy?

Skorzystaj z oferowanego przez nas „Badania satysfakcji pracowników”!

 Co zyskasz dzięki współpracy z ARFA HR?

• poznasz opinie pracowników na temat wykonywanej pracy;
• otrzymasz informację zwrotną na temat obowiązujących w Firmie procedur;
• poznasz potrzeby pracowników oraz trudności, z którymi się borykają;
• uzyskasz informację o tym, co pracownicy sądzą o przyjętych przez Kierownictwo kierunkach działania Firmy;
• zdobędziesz wiedzę jak pracownicy oceniają poziom wynagrodzeń, podział zadań, atmosferę pracy, relację pomiędzy pracownikami i przełożonymi;
• poznasz opinię o poczuciu bezpieczeństwa i stabilności pracowników w Firmie;
• dowiesz się co należy zrobić, aby usprawnić pracę i współdziałania w Twojej Firmie;
• zdefiniujesz mocne i słabe strony Firmy.                                                                                 

Badanie satysfakcji pracowników to niezastąpiony kanał komunikacji w Firmie, to rzetelna i bezcenna informacja dająca korzyść w postaci:

• ograniczenia rotacji pracowników;
• zmniejszenia kosztów wdrażania nowych osób do organizacji;
• zwiększenia efektywności pracy;
• poczucia współuczestnictwa pracowników w kształtowaniu Firmy;
• poprawy jakość pracy i stosowanych regulacji wewnętrznych w Firmie.

Dzięki przeprowadzonemu przez ARFA HR „Badaniu satysfakcji pracowników” w Twojej Firmie, pracownicy staną się realnie jej największą wartością, która przełoży się na znaczny wzrost efektywności.

Nie zwlekaj więc, skontaktuj się z nami.
Przejdź do formularza kontaktowego

Pracownicy dublują się wykonując poszczególne zadania?

Ponawiają pytania „czym mam się dziś zająć najpierw”?

Dopytują się z kim powinni konsultować lub załatwić daną sprawę?

To znak, że powinieneś zlecić nam opracowanie „Opisu stanowisk pracy” w Twojej Firmie!

Co zyskasz dzięki współpracy z ARFA HR?

• oszczędność czasu;
• precyzyjny opis wymagań dla kandydatów na dane stanowisko;
• precyzyjne rozdzielenie pracy pomiędzy wszystkie osoby zatrudnione w Twojej Firmie;
• pracownicy będą wiedzieć, na czym polegają ich obowiązki i w jaki sposób mają je wykonywać;
• kierownicy nie będą tracić czasu na tłumaczenie pracownikom zasad pracy na danym stanowisku.

Opis stanowiska pracy to przydatne narzędzie pozwalające na ustalenie ładu organizacyjnego w przedsiębiorstwie. Dzięki niemu pracownicy wiedzą jak kształtuje się ich środowisko pracy - z kim współpracują, kto jest ich przełożonym. Dodatkowo są poinformowani, jakie warunki muszą spełnić, aby otrzymać awans. Opis stanowiska pracy ułatwia także określenie poziomu efektywności wykonywanej pracy.

Jeśli chcesz zyskać ład organizacyjny w Twojej Firmie i zaoszczędzić cenny czas – skontaktuj się z nami. 

Przejdź do formularza kontaktowego

Potrzebujesz obiektywnych i wymiernych kryteriów oceny pracy pracowników?

Zauważasz brak zaangażowania pracowników w ważne projekty firmy?

Potrzebujesz wzmocnienia motywacji pracowników?

Skorzystaj z oferowanego przez nas opracowania systemu ocen okresowych, który dostosujemy do potrzeb Twojej Firmy!

 Co zyskasz dzięki współpracy z ARFA HR?

• poprawę jakości wykonywanej przez pracowników pracy;
• solidną podstawę do podejmowania decyzji dotyczących nagradzania pracowników,
• wzrost motywacji i zaangażowania pracowników;
• rozwój pracowników;
• rozpoznanie potencjału - wyłonienie osób, które najlepiej wykonują swoje zadania oraz takich, które nie radzą sobie z powierzonymi im obowiązkami;
• formalny zapis poziomu wykonywania pracy; wyniki oceny mogą stanowić podstawę do podejmowania decyzji personalnych (np. awans).

Przygotowane przez nas kryteria ocen okresowych pozwolą na weryfikację kompetencji pracowników w kontekście wymagań stanowisk, na których są zatrudnieni.

Jeśli chcesz dodatkowo zmotywować pracowników i uzyskać możliwość planowania ich rozwoju w Twojej Firmie – skontaktuj się z nami.

Przejdź do formularza kontaktowego