Firma headhunterska – co oferuje i jak wygląda współpraca?

Zauważalny wzrost zapotrzebowania na usługi firm headhunterskich wynika wprost z nasilającego się popytu na specjalistów. Wykwalifikowani pracownicy stanowią zasoby deficytowe na rynku pracy, zatem przedsiębiorstwa chętnie korzystają z usług „łowców głów”, by te znalazły odpowiedniego kandydata na wysokie stanowisko. Dlaczego wciąż wzrasta zapotrzebowanie na usługi firm headhunterskich? Headhunter, czyli łowca głów Firmy headhunterskie to stosunkowo […]

Jak przebiega proces rekrutacji prowadzony przez agencję pośrednictwa pracy?

Powierzając proces rekrutacji w ręce specjalistów z agencji pośrednictwa pracy, pracodawca może być spokojny, że sprawą zajmują się profesjonaliści. Zlecenie rekrutacji firmie zewnętrznej jest także elementem budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy. Firmy rekrutacyjne zatrudniają konsultantów wyspecjalizowanych w zakresie zarządzania personelem w różnych branżach. Przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi i technik rekrutacji, fachowcy z agencji doradztwa personalnego są w stanie wybrać odpowiedniego kandydata, który […]

Dobre CV bez zdjęcia – czy to możliwe?

Czy dobre CV musi zawierać zdjęcie? Jeszcze niedawno takie pytanie nie miało racji bytu. Dodanie zdjęcia do dokumentu aplikacyjnego było rzeczą naturalną, a wielu pracodawców wskazywało zdjęcie jako jeden z kluczowych elementów CV. Obecnie nie jest to takie oczywiste, a wręcz niektórzy pracodawcy wolą otrzymywać dokumenty aplikacyjne bez zdjęcia. A dlaczego? Od momentu wprowadzenia RODO, […]

Dress code na rozmowie o pracę.

Rozmowa o pracę to niecodzienny, decydujący wręcz moment – zarówno dla kandydata jak i pracodawcy. Czy ubiór ma znaczenie dla przebiegu spotkania, które ma rozstrzygnąć o dalszych losach zawodowych rekrutanta i przyszłości rozwijającego się biznesu oraz w jakim stopniu może wpłynąć na podjęcie kluczowej decyzji. To pytania, które mogą przysparzać o niepokój obie strony mające […]

10 błędów, które zmniejszają szansę na zatrudnienie.

Kandydaci, którym nie udało się pomyślnie przejść przez proces rekrutacji, często zadają pytania: „dlaczego nie dostałem tej pracy”, „co jest nie tak, że znów się nie udało”. W mojej karierze zawodowej uczestniczyłam w wielu rozmowach z kandydatami do pracy i muszę przyznać, że często z pozoru drobne rzeczy, które zrobił, lub też których nie zrobił kandydat podczas rekrutacji, […]

osobowość, typy, klienta, sprzedaż, konsultacyjna, rezultat, efekt, wynik, zysk, oszczędność

Efekt sprzedaży, a typy klienta.

Wiele tekstów napisano o handlowcach, ich przygotowaniu, technikach i metodach sprzedaży. Ale niewiele uwagi poświęca się efektom ich pracy w kontekście typów osobowościowych klientów, z którymi spotykają  się w procesie sprzedaży. Jak wiele od tego zależy, niejeden handlowiec mógłby długo opowiadać. Klient to także człowiek, a jak różni są ludzie, jak trudno do nich dotrzeć […]

controlling, biznes, mierzalność, proces, pokolenie. millenialsi, zatrudnienie, szansa,odejście, z, firmy, rozwój, praca, zysk, rotacja, przyczyny

Mierzalność w procesach HR

Wczorajszy wieczór spędziliśmy w doborowym towarzystwie przedsiębiorców i ekspertów, rozmawiając o mierzalności w procesach HR. Spotkanie zorganizowała Karolina Lotus ze swoim zespołem, a super prelekcję wygłosiła Karina Popieluch, niezaprzeczalny autorytet i promotor wiedzy z tej dziedziny. Z naszego doświadczenia wynika, że  zagadnienie to jest bardzo ważne, a metody wciąż zbyt mało wykorzystywane przez HR w […]

pokolenie. millenialsi, zatrudnienie, szansa,odejście, z, firmy, rozwój, praca, zysk, rotacja, przyczyny

10 przyczyn odejścia pracowników z firmy .

Odejście kluczowego pracownika z firmy zawsze stanowi problem dla pracodawcy, nawet jeśli ten nie przyznaje się do tego. Każdy z szefów zarazem głośno wyraża, że dba i stara się o najlepszych pracowników i nie ma sobie nic do zarzucenia. Czy na pewno w praktyce stosują właściwe techniki i metody zarządzania, czy też wyłącznie interesuje ich […]

pokolenie. millenialsi, zatrudnienie, szansa, rozwój, praca, zysk, rotacja

Millenialsi – nie taki diabeł straszny

Obecnie często prowadzone są dyskusje na temat pokolenia Millenialsów na rynku pracy. Mówi się o ich specyficznym podejściu do pracy, o trudnej rekrutacji tych osób, szybkich odejściach z pracy. Czy jednak taki diabeł straszny jak go malują? Osoby z pokolenia Millenialsów  (urodzeni między 1980 a 2000 rokiem) w 2020 roku będą stanowić połowę globalnej siły […]