W Warszawie i w Polsce jest ponad 30 zawodów, w których w przyszłości będzie duże zapotrzebowanie na pracowników i które mają dać gwarancję zatrudnienia, tak wynika z badania HR przeprowadzonego po raz piąty przez Ministerstwo Edukacji i Nauki. Opublikowało ono prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego w Warszawie i w Polsce. Opracowana w 2023 r. prognoza krajowa zawiera alfabetyczny wykaz 33 takich zawodów. Eksperci rynku pracy podkreślają, że w Warszawie i Polsce brakuje specjalistów z fachem w ręku. Poniżej prezentujemy szacunkowe zarobki w zawodach, na które jest i ma być nadal szczególne zapotrzebowanie:
(dane w zł brutto)
Zawód mediana zarobków: 50% pracowników zarabia:
technik programista 9 310 7 480 – 11 820
mechatronik inżynier 7 810 6 390 – 10 940
automatyk 7 650 6 380 – 9 340
technik spawalnictwa 6 570 5 440 – 7 420
technik mechanik 6 390 5 530 – 7 560
technik automatyk 6 350 5 290 – 7 590
technik robotyk 6 340 4 760 – 9 660
elektromechanik 6 300 5 220 – 7 270
elektryk 5 780 4 800 – 7 050
technik elektroenergetyk 5 780 4 800 – 7 050
transportu szynowego
technik elektryk 5 720 4 680 – 6 820
technik energetyk 5 650 4 860 – 6 460
technik budowy dróg 5 530 4 500 – 7 840
technik transportu kolejowego 5 530 4 760 – 6 500
monter izolacji przemysłowych 5 490 4 770 – 6 380
cieśla 5 460 4 490 – 7 070
kierowca mechanik 5 460 4 160 – 7 250
operator obrabiarek skrawających 5 430 4 660 – 6 350
mechanik-monter maszyn i urządzeń 5 365 4 210 – 7 090
technik mechatronik 5 350 4 490 – 6 120
technik automatyk sterowania ruchem 5 240 4 100 – 6 700
kolejowym
operator maszyn i urządzeń do robót 5 180 4 230 – 6 810
ziemnych i drogowych
operator maszyn i urządzeń do 5 120 4 400 – 5 830
przetwórstwa tworzyw sztucznych
dekarz 5 030 3 870 – 6 270
monter konstrukcji budowlanych 4 920 4 000 – 7 010
betoniarz-zbrojarz 4 910 3 880 – 6 520
monter stolarki budowlanej 4 860 3 960 – 5 890
monter nawierzchni kolejowej 3 800 3 520 – 5 610
Większość zawodów występowała już w poprzednich zestawieniach, ale tym razem są cztery nowe pozycje:
– operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami,
– technik gospodarki odpadami,
– monter izolacji przemysłowych,
– technik izolacji przemysłowych.
Eksperci tłumaczą wzrost liczby deficytowych zawodów m.in. problemami w szkolnictwie, brakiem zachęt i odpływem pracowników do krajów zachodnich. Nie jest tajemnicą, że jednym z głównych motywatorów dla młodych ludzi w wyborze przyszłego zawodu jest — oprócz łatwej możliwości znalezienia pracy — także wysokość zarobków. Zarobki w wielu przypadkach są niewspółmierne do włożonego wysiłku, zwłaszcza na początku drogi zawodowej. W branży górniczej i hutniczej płace mogą być o 25 proc. większe niż pracowników biurowych, a u spawaczy i mechaników o 10-15 proc.
Z danych zaktualizowanych w styczniu 2023 r. wynika, że rozstrzał mediany zarobków w około 30 zawodach jest dość duży (mediana – wartość wynagrodzenia, dla której dokładnie połowa pracowników zarabia mniej i dokładnie połowa więcej; nie mylić ze średnią, która w przypadku płac zazwyczaj jest zawyżana przez grupę najlepiej zarabiających). Zaczyna się od niecałych
4 tys. zł brutto i sięga nawet ponad 9 tys. zł. Większość można sprowadzić do kwot na poziomie 5-6,5 tys. zł brutto, co oznacza, że raczej są poniżej mediany dla wszystkich badanych pracowników, która w 2022 r. wyniosła blisko 6,3 tys. zł.
Na znaczącą poprawę w początkowych zarobkach w Warszawie i w Polsce raczej szybko nie liczmy, jednak pracodawcy powinni także poważnie rozważyć skierowanie swego zainteresowania na grupę wiekową 50+, która mogłaby te luki w deficycie fachowych pracowników jeszcze wypełnić. Niestety w Warszawie i w Polsce trudno jest z takim podejściem przebić się do świadomości pracodawców i menadżerów w zasadzie na każdym szczeblu. A szkoda.
źródło danych: opracowanie BI na podstawie danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (wynagrodzenia.pl)