Według najnowszego raportu Barometr Perspektyw Zatrudnienia ManpowerGroup , początek
2022 roku będzie dobrym okresem dla osób poszukujących nowej pracy. Raport wskazuje, że:
– 43 % pracodawców chce zatrudniać nowych pracowników,
– 19 % pracodawców planuje redukcje miejsc pracy,
– 36 % pracodawców nie przewiduje zmian w składzie swoich zespołów,
– 2 % pracodawców nie wie, co przyniesie najbliższy kwartał.
Z badania wynika, że w najbliższym kwartale najwięcej ofert zatrudnienia będzie czekać na osoby zainteresowane pracą w produkcji przemysłowej, gdzie 53 % firm chce zwiększać zatrudnienie, a 10 % zmniejszać liczbę etatów.
Równie duże zapotrzebowanie na nowych pracowników zgłosili przedstawiciele budownictwa, w którym 46 % firm chce zatrudniać nowych pracowników, a 11 % planuje zmniejszać zespoły.
A oto sektory, które w opisywanej edycji badania będą najbardziej potrzebowały rąk do pracy:
– Produkcja przemysłowa,
– Budownictwo,
– IT & nowe technologie.
Miejsce w czołówce zapotrzebowania na pracowników zajął również sektor bankowości i finansów.
A co z podwyżkami dla pracowników w 2022 r.?
Co ciekawe, na podobne tendencje jak opisane w przypadku perspektyw zatrudnienia, ale dotyczące podwyżek wynagrodzenia na rodzimym rynku pracy, zwraca także uwagę Instytut Badawczy Randstad. Jak wynika z analizy Instytutu, w najbliższym półroczu 48 % przedsiębiorstw planuje podwyżki wynagrodzeń dla swoich pracowników (w 67 % z tych przedsiębiorstw planowane podwyżki mają nie przekraczać 7 %).
Z całości badania wynika, że:
– 42 % przedsiębiorstw planuje podwyżki w wysokości do 3,99 proc.,
– 25 % przedsiębiorstw planuje podwyżki w przedziale od 4 proc. do 6,99 proc.,
– 16 % przedsiębiorstw planuje podnieść płace o 7 proc. do 9,99 proc.,
– 8 proc. respondentów wskazało, że planuje podniesienie wynagrodzeń o 10 % lub więcej,
– 9 proc. wskazało odpowiedź “trudno powiedzieć”.
Analizując powyższe informacje, można rzec, że żyjemy w ciekawych czasach. Presja płacowa wywierana przez pracowników na pracodawców, a spowodowana inflacją i wzrostem kosztów życia, zapewne w 2022 r. nie zmaleje. Ale czy rzeczywistość rynkowa oraz związana z wprowadzeniem od stycznia tzw. Polskiego Ładu pozwoli pracodawcom spełnić plany dotyczące zatrudnienia i podwyżek opisane w badaniach? Najbliższe miesiące dadzą nam odpowiedź…